Ley de Acoso Laboral en Chile: Nueva regulación y 18 conductas que pueden ser delito en el trabajo
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La nueva Ley de Acoso Laboral, conocida como Ley Karin, se promulgó el 14 de enero de 2024 y busca transformar el panorama del acoso en los entornos laborales del país. Esta ley modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. La Ley Karin recibe su nombre en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán y se quitó la vida tras sufrir acoso laboral. Este nombre busca reconocer su caso y resaltar la importancia de combatir el acoso en el ambiente laboral.
A continuación, detallaremos los aspectos clave y las conductas que pasarán a ser consideradas delitos bajo esta nueva legislación.
Puntos Clave
- Vigencia de la Ley: La Ley Karin entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, aplicando las regulaciones tanto para casos nuevos como los que ya estén en proceso de investigación en esa fecha.
- Modificaciones Principales:
- Eliminación de la Reiteración: Anteriormente, el acoso laboral necesitaba ser una conducta reiterada para ser considerado como tal. Con la nueva ley, una sola acción puede ser suficiente para constituir un delito.
- Inclusión de la Violencia Laboral: Se amplía la protección para incluir violencia ejercida por terceros, como clientes o proveedores, además del acoso entre colegas.
- Protocolos y Prevención: Implementación de protocolos detallados para la identificación de riesgos y medidas de prevención contra el acoso y la violencia laboral.
- Derechos de las Víctimas:
- Derecho a ser informados sobre protocolos y procedimientos.
- Acceso a medidas de resguardo inmediato, como asistencia psicológica.
- Procedimientos de denuncia y sanción con enfoque de género y confidencialidad.
- Responsabilidades del Empleador:
- Prevenir y sancionar el acoso y la violencia.
- Informar y capacitar a los trabajadores sobre los procedimientos y protocolos.
- Desarrollar e implementar eficazmente los protocolos de prevención y denuncia, no solo tenerlos como formalidad.
Conductas que pueden tener carácter de delito en el trabajo:
- Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
- Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
- Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- No establecer comunicación directamente con un trabajador.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico realizado por el acosador.
- Dejar en ridículo a un trabajador.
- Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
- Burlarse de la vida privada de un trabajador.
Cómo Denunciar el Acoso Laboral
Denuncia Interna: La víctima puede informar el acoso laboral a la empresa, verbalmente o por escrito. El empleador debe contar con protocolos establecidos para esto.
Inspección del Trabajo: Alternativamente, puede acudir directamente a la Inspección del Trabajo si prefiere una ruta externa, sobre todo si el empleador no ha atendido correctamente la denuncia.
Medidas de Protección: Tras la denuncia, la empresa debe asegurar la separación física entre el denunciante y el acusado y ofrecer asistencia psicológica.
La Ley Karin representa un cambio significativo en la legislación laboral chilena, con el objetivo de crear un entorno de trabajo más seguro y respetuoso. Al eliminar la necesidad de reiteración y ampliar la definición de conductas delictivas, se facilita la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo. Esta ley no solo honra la memoria de Karin Salgado, sino que busca prevenir que otros trabajadores sufran situaciones similares de acoso y violencia laboral.
