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Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral: ¿De qué se trata y quiénes se benefician?

Ilustracion de hombre trabajando en un parque Imagen generada con IA. Click para ampliar T
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La reciente promulgación de la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral, impulsada por el presidente Gabriel Boric, representa un paso significativo hacia la integración de la vida laboral y familiar. Esta ley, que entra en vigencia 30 días después de su publicación oficial, introduce una serie de medidas para apoyar a trabajadores con responsabilidades de cuidado.

Beneficiarios y Detalles Clave:

  • Teletrabajo y Cuidado:
    • La ley garantiza el derecho al teletrabajo para empleados con niños menores de 14 años o a cargo de personas dependientes, siempre que la naturaleza de su trabajo lo permita.
    • Los empleados que cumplan con estas condiciones tienen preferencia al solicitar vacaciones durante el período establecido por el Ministerio de Educación.

Aspectos Operativos:

  • Proceso de Teletrabajo:
    • El empleador debe considerar propuestas de teletrabajo presentadas por el trabajador dentro de un plazo de 15 días.
    • Las razones de oposición del empleador (no se puede ofrecer teletrabajo) incluyen la naturaleza de las funciones del empleado, la falta de conectividad o condiciones inseguras.
    • No se deben producir cambios contractuales ni generar una carga adicional para el empleador. El empleador puede retractarse en base a las condiciones de oposición.

Incorporaciones al Código del Trabajo:

  • Principios Agregados:
    • La ley incorpora principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad.
    • Busca fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, promoviendo igualdad de oportunidades entre géneros en el entorno laboral.

En resumen, la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral tiene como objetivo principal brindar herramientas para equilibrar la vida laboral con las responsabilidades familiares. Además, busca promover la parentalidad positiva y la igualdad de género en el ámbito laboral, ofreciendo un marco que respalde a aquellos trabajadores con cargas adicionales de cuidado.

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