CUT avisa posibles malas prácticas torno a Ley de 40 horas. Almuerzos de 12 minutos uno de los posibles subterfugios
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La implementación de la reducción de la jornada laboral en Chile ha generado debate y controversias, con informes de incumplimientos por parte de algunas empresas. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha planteado preocupaciones ante el Ministerio del Trabajo, señalando tácticas de empleadores que desafían la nueva normativa.
Puntos Clave
- Denuncias de la CUT: Representantes de la CUT han informado a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, sobre empleadores que pueden reducir la hora de colación a 12 minutos y otros que pueden ajustar la jornada diaria en fracciones menores (esto significa que, en vez de acortar la jornada en una hora en un día específico, pueden reducir algunos minutos cada día para sumar esa hora a lo largo de la semana), contraviniendo la ley que gradualmente reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales hacia 2028.
- Respuesta de la Ministra Jara: La ministra ha sido clara en que la ley no permite alterar el horario de colación y que cualquier reducción horaria debe negociarse entre empleador y empleados, enfocándose en la calidad de vida y no en ajustes mínimos diarios.
- Directrices de la Dirección del Trabajo: Se ha emitido un dictamen que especifica que la reducción debe ser de una hora completa en un día laboral para jornadas de cinco días a la semana, y no repartida en minutos a lo largo de varios días.
- Posición del empresariado: A pesar de las críticas, el sector empresarial ha expresado su intención de cumplir con la ley, aunque han destacado preocupaciones sobre el impacto en la creación de empleo y el aumento potencial de la informalidad laboral.
- Implementación y fiscalización: A partir del 26 de abril, la jornada laboral se reducirá oficialmente de 45 a 44 horas, marcando el inicio del proceso de cinco años hacia las 40 horas semanales. Se han habilitado canales para denuncias y fiscalizaciones, enfocándose en asegurar el cumplimiento sin penalizar indiscriminadamente.
La transición hacia una jornada laboral reducida en Chile ha comenzado con desafíos, incluyendo tácticas de algunos empleadores que intentan evadir los objetivos de la ley. Sin embargo, la firmeza mostrada por las autoridades laborales y la cooperación esperada del sector empresarial sugieren un compromiso continuo para ajustar estas prácticas y asegurar beneficios equitativos para los trabajadores, buscando una mejor calidad de vida y cumplimiento efectivo de la nueva legislación laboral.
